Yasal Dayanak:
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar için iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve buna bağlı yönetmeliklere dayanır. Bu kanun, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışan işçilerin mutlaka belirli eğitimleri almasını zorunlu kılar. Ayrıca, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği ile bu işlerde çalışanların eğitimi belirli aralıklarla yapılmalıdır.
Eğitimlerin Faydaları:
1. İş Kazalarının Azalması: Eğitim, çalışanların tehlikeli durumları fark etmelerini sağlar ve kaza riskini büyük ölçüde azaltır. Özellikle kimyasal, elektriksel ya da mekanik risklerin olduğu alanlarda bu eğitimler hayati öneme sahiptir.
2. Sağlık ve Güvenlik: Çalışanlar, olası sağlık sorunlarından korunmak için gerekli önlemleri alır. Tehlikeli işlerdeki zararlı etkenlerden korunmak için eğitim büyük bir fark yaratır.
3. Yasal Uyumluluk: İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar. Eğitimlerin verilmeyişi, yasal cezalar ve tazminat sorumluluklarını doğurur.
4. Verimlilik ve İş Sürekliliği: Eğitimli çalışanlar daha güvenli çalıştığı için, iş kazası oranları azalır ve verimlilik artar. Ayrıca, iş yerinde çalışma sürekliliği sağlanır.
Eğitim Alınmazsa Kişi ve Kurumlara Zararlar:
1. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: Eğitim alınmazsa, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının riski artar. Bu durum, işçinin sağlığını ciddi şekilde tehdit edebilir ve iş kazası sonucu iş gücü kaybı yaşanır.
2. Yasal Cezalar: İşverenler, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlarına eğitim vermezse idari para cezaları ve yasal tazminat yükümlülükleriyle karşılaşabilir. Cezalar 6331 sayılı kanuna göre oldukça yüksek olabilir. Ayrıca, yasal denetimlerde cezai yaptırımlar uygulanabilir.
3. İş Gücü Kaybı ve İtibar Zedelenmesi: İş kazaları nedeniyle yaşanan iş gücü kaybı ve itibar kaybı, kurumların verimliliğini düşürür ve iş yerinin ticari itibarını zedeler.
Sonuç:
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde eğitim almak, işçi sağlığı ve güvenliği açısından kritik bir gerekliliktir. Hem çalışanlar hem de işverenler için yasal zorunluluk olup, kazaların ve yasal cezalardan korunmayı sağlar. Eğitimler, iş kazalarını azaltarak verimliliği artırır ve iş yerinin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar.